22 stycznia, po niecałym roku pełnienia funkcji, do dymisji podał się dotychczasowy przewodniczący socjaldemokratów Hakan Juholt. Podczas jego kadencji partia miała najniższe notowania od lat. W styczniu ugrupowanie popierało zaledwie 23,6 proc. wyborców, choć Partia Socjaldemokratyczna tworzyła większość rządów w Szwecji, ciesząc się zaufaniem 40-50 proc. wyborów. Od dwóch kadencji partia znajduje się w opozycji, a Szwecją rządzi koalicja centroprawicowa.

Stefan Löfven urodził się 21 lipca 1957 roku w Sztokholmie. Z zawodu spawacz, od wczesnej młodości w związku zawodowym pracowników branży metalurgicznej IF Metall. Od 1995 r. zatrudniony w centrali związku, od 1998 roku sekretarz związku ds. międzynarodowych, od 1999 r. szef wydziału organizacyjnego. W 2001 został wybrany na zastępcę przewodniczącego związku, a w listopadzie 2005 kongres IF Metall wybrał go na przewodniczącego.

Eksperci uważają, że jest to dosyć dobry wybór, bo nikt z głównych polityków szwedzkiej lewicy nie cieszy się wysokim poparciem, a partia jest podzielona na frakcje i skłócona. W opinii komentatorów Löfven może zewrzeć szeregi socjaldemokratów i pomóc w skupieniu się na programie.

Piotr Szumlewicz

Materiał powstał dzięki współpracy z portalem Lewica.pl.

Fot: B.Stanisławski.

Wśród protestujących znalazł się redaktor naczelny Związkowca.OPZZ, który specjalnie dla naszych czytelników relacjonuje pokojowe demonstracje.

Grupą, którą badano było 2 tysiące brytyjskich urzędników, w momencie rozpoczęcia badań całkowicie zdrowych. Ich stan zdrowia monitorowano przez 6 lat uwzględniając wszystkie czynniki zewnętrzne (palenie papierosów, picie alkoholu, stres itp.). Okazało się, że ci pracujący ponad 11 godzin na dobę byli o 2,4 razy bardziej podatni na depresję niż ci, którzy pracowali średnio po 7-8 godzin.

W polskiej rzeczywistości refleksja pracodawców nad takimi badaniami jest raczej nieosiągalna. Dlatego chcielibyśmy zachęcić pracowników, którzy często biorą nadgodziny do pochylenia się nad swoim zdrowiem. Żadna praca nie jest warta uszczerbku na zdrowiu.

Podczas obrad Komisji Krajowej Solidarności w Białymstoku Duda poinformował, że podpisów cały czas przybywa i trwa ich weryfikacja. Zapowiedziano, że zbiórka będzie trwała do 5 lutego, jednak wiele wskazuje, że będzie się odbywała również po tym terminie. Związkowcom z Solidarności zależy na zaskoczeniu władzy ilością prawidłowych podpisów przed początkiem konsultacji społecznych związanych ze zmianami w ustawie o emeryturach.

Choć dla rozpoczęcia procedury referendalnej potrzeba “tylko” 500 tysięcy podpisów, Solidarność chce zebrać ich jak najwięcej by lepiej zobrazować skalę problemów. Piotr Duda nie ukrywa również, że rozpocznie to prawdziwy dialog społeczny na ten temat. Rząd PO rozmawiać ze stroną społeczną raczej nie lubi o czym świadczy zawieszenie prac Komisji Trójstronnej.

Solidarność proponuje by w referendum obywatele Polski odpowiedzieli na następujące pytanie:

“Czy jest Pani/Pan za utrzymaniem dotychczasowego wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę wynoszącego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn?”.

W akcję zbierania podpisów zaangażowało się również Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz Sojusz Lewicy Demokratycznej.

– Dwa lata temu absolwenci nie godzili się pracować bez etatów i niechętnie zostawali po godzinach. Teraz nie stroją fochów i mówią, że przez pierwsze lata gotowi są poświęcać pracy nawet swój prywatny czas – powiedział w wywiadzie dla DGP prezes Pazdan. Jak widać, dla polskiego pracodawcy umowa “śmieciowa”, nadgodziny i wyzysk pracownika są najnormalniejszymi narzędziami, którymi operuje działając na “wolnym” rynku.

Jak pokazują badania jeszcze kilka lat temu absolwenci liczyli po studiach na astronomiczne zarobki w wysokości 2 tysięcy “na rękę”. Teraz, używając terminologii DGP “spokornieli” i zadowalają się średnio pensją w wysokości 1,3 tysiąca złotych, a w biedniejszych regionach kraju pracują nawet za niewiele ponad tysiąc  złotych.

Prezesowi Pazdanowi chcielibyśmy zadedykować ustęp z wiersza, nowoczesnej przeróbki popularnego dzieła Tuwima:

Wąsaci polscy biznesmeni,
Co z trudem pchacie firmę marną,
I wciąż jesteście oburzeni,
Że nie chcę robić za półdarmo,
I wy, karbowi z korporacji,
Każdy z kredytem na chałupę,
Spece od racjonalizacji,
Całujcie mnie wszyscy w dupę.

Rzecz jasna naszą intencją nie jest obrażenie kogokolwiek, jedynie zasygnalizowanie, że działalność polskich przedsiębiorców jest nagradzana nie tylko członkostwem w BCC, ale również przez anonimową działalność artystyczną naszego społeczeństwa.

(mo)

Pracownicy o zwolnieniach dowiedzieli się 5 stycznia, jak podkreślają, wcześniej nic nie wskazywało na złą sytuację koncernu. Pensje, a nawet premię za doskonałe wyniki w pracy były normalnie wypłacane. Przedstawiciele Coca-Cola HBC Polska argumentują redukcje sytuacją makroekonomiczną i wzrostem kosztów produkcji spowodowanych wzrostem cen składników napoju. Związkowcy są przekonani, że zakład można uratować, przeniesienie produkcji do innych polskich miast nie zapewni obniżenia cen w tym samym kraju. Mimo, że koncern upiera się, że proponuje pracownikom świadczenia znacznie przekraczające te wymagane przez prawo o zwolnieniach grupowych, sytuacja nadal jest ciężka.

W tym roku mury uczelni wyższych i szkół zawodowych opuści 700 tysięcy absolwentów. Większość z nich nie ma doświadczenia zawodowego i żadnych szans na znalezienie pracy na własną rękę. Oferta zwiększania kwalifikacji poprzez Powiatowe Urzędy Pracy była dla tych ludzi często jedyną możliwością efektywnego poszukiwania zatrudnienia. Teraz eksperci zapowiadają, że młodzi Polacy znów zaczną masowo wyjeżdżać na zachód w poszukiwaniu pracy, a fala emigracyjna może osiągnąć rozmiary tej z 2004 roku. Niestety, możliwości są znacznie mniejsze. Oprócz konkurencji z nowych krajów Unii Europejskiej – Rumunii i Bułgarii, Polacy nie będą mięli takich możliwości zatrudnienia jak 8 lat temu. Wszystkie kraje Wspólnoty walczą z kryzysem, a ulubiony kierunek wyjazdów, czyli Irlandia, został ciężko potraktowany przez kryzys finansowy.

Tylko co 10 oferta zatrudnienia trafia do urzędu pracy, co sprawia, że na każdą propozycję przypada od 30 do 60 bezrobotnych. Dodatkowo należy podkreślić, że pracodawcy coraz częściej decydują się na umowy “śmieciowe”. Formy zatrudnienia takie jak umowa o dzieło albo umowa na zlecenie wypierają tradycyjny etat, który jest związany z kosztami socjalnymi. Pozbawieni możliwości pracy na umowie na czas nieokreślony młodzi ludzie są automatycznie pozbawienie również poczucia stałości co często zachęca do wyjazdu za granicę. Do pracy, która nie jest w jakikolwiek sposób związana z wykształceniem, ani z upragnioną ścieżką kariery, a najczęściej nie oferuje nawet zwiększeni kwalifikacji językowych.

W sobotę (21.01), Jolanta Wojciechowska, przewodnicząca OZZPPS w Protektorze, poinformowała nas, że wypracowany w wyniku negocjacji dokument nazwano „Całościowym Porozumieniem”. Wszystkie strony zgodziły się aby nie ujawniać jego treści osobom, które nie są pokrzywdzone w tym sporze.

Jednak już kilka godzin później, prezes Protektora złamał te ustalenia, zapoznając z porozumieniem wszystkich pracowników, którzy są jeszcze zatrudnieni w zakładzie.

- To kolejny przykład na to, jak niesolidnym i kłamliwym partnerem w negocjacjach jest nasz pracodawca – mówi J. Wojciechowska. – Termin ostatecznego zakończenia negocjacji, a tym samym całego sporu, ustalono na 26 stycznia. Jednak postępowanie zarządu Protektora każe nam się zastanowić, czy jest to realne. Tym bardziej, że w tym samym czasie trwa akcja dobrowolnych odejść w lubelskiej elektrociepłowni Wrotków, gdzie pracodawca zaoferował odchodzącym z pracy rekompensaty w wielkości 26 miesięcznych wynagrodzeń. Nam zaoferowano 6. miesięcznych pensji i jeszcze mamy za to dziękować?

W Federacji NSZZ Przemysłu Lekkiego protest jest cały czas monitorowany m.in. przez Wiceprzewodniczącego Bolesława Bartnika. Przekazał on nam informację, że Federacja udzieli pomocy prawnej organizacji związkowej w LZPS.

- Ponadto, Federacja gromadzi informacje o wszystkich niezgodnych z prawem i dobrym obyczajem działaniach właścicieli LZPS Protektor, w całym okresie ich funkcjonowania w lubelskiej spółce – mówi B. Bartnik.  Czekamy na wyniki kontroli PIP, prokuratury i organów skarbowych.