Komisja Europejska opublikowała wreszcie Białą Księge o Emeryturach. Powstała ona po konsultacjach rozpoczętych publikacją Zielonej Księgi w lipcu 2010 r. Dla Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych Biała Księga, na którą składają się badania i materiały „wspierające” państwa członkowskie podejmujące reformy, nie jest w stanie nawet sprostać celom zaprezentowanym we wstępie do publikacji. Co gorsza, recepty zawarte w Białej Księdze nie będą sprzyjały opracowaniu systemów emerytalnych, które będą odpowiadały na uzasadnione oczekiwania i potrzeby obecnych oraz przyszłych emerytów.
Analiza zaprezentowana w Białej Księdze skupia się głównie na rosnącej skali wydatków na emerytury. W tym kontekście prezentowane są dwa rozwiązania:
- Podwyższenie wieku emerytalnego dla pracowników korzystających z publicznych systemów emerytalnych. Autorzy tej rekomendacji nie wzięli pod uwagę uciążliwości wynikających z wykonywania niektórych zawodów oraz faktu, że obecnie starsi pracownicy – średnio 50 proc. w Unii Europejskiej – nie dożywają nawet do wieku emerytalnego;
- Rozwój prywatnych systemów emerytalnych bez uwzględnienia skutków kryzysu finansowego, który miał wpływ na kapitał zgromadzony w funduszach a poprzez to drastycznie zredukował emerytury ich klientów. Nie bierze się również pod uwagę faktu, iż ze względu na pogarszanie się standardów zatrudnienia, pracownicy często nie mają środków, by wykupić dodatkową, prywatną polisę.
Oto jak komentuje tę sytuację Claudia Menne, Sekretarz Konfederacyjna EKZZ: “EKZZ ubolewa, że nie rozmawiamy o tym jak wzmocnić 
publiczne systemy emerytalne opierające się na solidarności między- i wewnątrzpokoleniowej. To one właśnie są najlepiej przygotowane do zapewnienia godziwych emerytur świadczeniobiorcom. Dla EKZZ wzmocnienie publicznych systemów emerytalnych oznaczałoby wzrost posiadanych przez nie zasobów poprzez promowanie inwestycji oraz tworzenie dobrze płatnych i bezpiecznych miejsc pracy”.
Wdrożenie ambitnego planu społecznego ożywienia gospodarczego opracowanego przez EKZZ. Polegającego na tworzeniu dobrej jakości miejsc pracy oraz stosowaniu zasad sprawiedliwości społecznej, jest bardziej konieczne niż kiedykolwiek.
EKZZ istnieje po to, by mówić głosem europejskich pracowników i reprezentować ich wspólne interesy. EKZZ powstała w 1973 r. i zrzesza obecnie 83 organizacje związkowe z 36 krajów europejskich oraz 12 federacji branżowych związków zawodowych.
PDF 