Staż, praktyka, okres próbny… Każdy pracownik, w szczególności młody, ma CV zapełniony takimi formami zatrudnienia. Gdy przejrzymy oferty pracy, na pierwszy rzut oka liczne, okazuje się, że większość z nich to propozycje nieodpłatnej formy “sprawdzenia się” w miejscy pracy. Choć często twierdzi się, że w miejscach pracy, szczególnie umysłowej, polega to jedynie na przysłowiowym parzeniu kawy, coraz częściej jest to zwykła praca w pełnym wymiarze godzin. Tyle, że za darmo. Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że szczególną karierę wśród pracodawców robi obecnie okres próbny.
PIP ostrzega chytrych pracodawców, że zatrudnienie poprzez umową zawartą ustnie podlega grzywnie nawet do 30 tysięcy złotych. Pracownicy jednak nie mają ułatwionego zadania, gdy chcą zawiadomić sąd o nielegalnym zatrudnieniu. Niestety pracownicy potrzebują 
zeznań świadków lub dokumentów potwierdzających wykonywaną pracę. Zgodnie z art. 29 par. 2 k.p. pracodawca powinien potwierdzić na piśmie warunki zatrudnienia najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. W razie kontroli inspekcji pracy firmy mogą więc starać się tłumaczyć, że dana osoba pierwszy dzień wykonuje swoją pracę i jeszcze dziś przedstawione zostaną jej na piśmie warunki zatrudnienia. W takich przypadkach inspekcja ustala jednak, czy dopuszczona do pracy osoba została wcześniej przeszkolona w zakresie bhp i czy przeszła badania lekarskie. Jeśli okaże się, że pracodawca nie dopełnił tych obowiązków, grozi mu grzywna za takie nieprawidłowości (do wysokości 30 tys. zł).
Państwowa Inspekcja Pracy już wielokrotnie zwracała uwagi na nieprawidłowe przepisy, które utrudniają jej karanie nieuczciwych przedsiębiorców. Do tej pory przepisów nie zmieniono.
PDF 