Szeroko rozumiany i promowany przez Unię Europejską w Strategii Lizbońskiej dialog społeczny nie jest możliwy bez silnej i ugruntowanej pozycji związków zawodowych. To właśnie one funkcjonując w świadomości pracodawców są gwarantem respektowania praw pracowniczych. Jako przedstawiciele załogi biorą aktywny udział w tworzeniu zakładowych i ponadzakładowych układów pracy, są partnerem w rozmowach ze stroną rządową w kwestiach regulowania prawa pracy, świadczeń emerytalno-rentowych, czy w końcu ogólnie rozumianych spraw społeczno-gospodarczych. Potrzebę skutecznego funkcjonowania związków zawodowych widać szczególnie dziś, gdy znowu powraca się do trudnych tematów dalszej prywatyzacji czy jeszcze większej liberalizacji rynku. Występowanie organizacji związkowych wymusza na pracodawcach stosowanie podstawowych zasad prawa pracy, a także służy budowie prawidłowych relacji pracodawca – pracobiorca.
W ostatnim czasie Przedstawiciele FZZPGKiT w Polsce brali udział w skutecznych negocjacjach dotyczących protokółu dodatkowego do PUZP dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych m. st. Warszawy gospodarujących lokalowym zasobem m. st. Warszawy oraz powierzonym zasobem nieruchomości m. st. Warszawy. Jednak, jeżeli spojrzymy szerzej: ile w Polsce funkcjonuje PUZP, w jakim stopniu słuchany jest głos związków zawodowych, odpowiedź nie jest już tak optymistyczna.
W mojej opinii koniecznym staje się wzmocnienie roli i znaczenia ruchu związkowego, w tym pozycji w sferze prawnej, aby związki zawodowe nie były jedynie uprawnione do opiniowania, lecz stały się w pełni umocowanym i stałym partnerem w stanowieniu prawa o zasięgu powszechnym, jak i zakładowym.
Edward STASZCZAK
Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Pracowników Gospodarki Komunalnej i Terenowej w Polsce
PDF 