RADZIKOWSKI: zawsze można lepiej

Mówiąc o skuteczności, jako działacz związkowy, zawsze będę odczuwał pewien niedosyt. Trzeba jednak przyznać, że wiele spraw udało nam się załatwić. Po pierwsze – w wielu przypadkach osiągnęliśmy poprawę standardów życia i płacy pracowników. Z drugiej strony udało się nam również zablokować wiele niekorzystnych dla pracowników przepisów i ustaleń. Nie wiem czy w dzisiejszych czasach, [...]

BORYS: potrzebna reprezentacja polityczna

Poszukiwanie inwestora strategicznego dla naszej firmy trwało od 12. czerwca 2008 r. Przewidywano nawet czarny scenariusz. Wreszcie 29 stycznia 2010 r. Agencja Rozwoju Przemysłu S.A, właściciel naszej firmy, podpisała umowę sprzedaży 87,62% akcji WSK PZL Świdnik z włosko-brytyjskim producentem śmigłowców AgustaWestland. Wartość transakcji wynosi prawie 340 mln złotych i w dniu umowy cała kwota została [...]

JASIŃSKI: robiliśmy i robimy co możemy

Dwa lata temu Elektrownia „Kozienice” S.A. została przekazana do Grupy Kapitałowej Enea S.A. z siedzibą w Poznaniu. Obiecywano nam wówczas „Kanadę”. Teraz, w ramach „Strategii Korporacyjnej Grupy Kapitałowej Enea S.A. na lata 2009-2015 z perspektywą do 2020 r.” chcą nam zabrać i przenieść do Poznania: księgowość, kadry, informatykę, a przede wszystkim sprzedaż energii elektrycznej. Oznacza [...]

ZBRZYZNY: liberałowie chcą nas zniszczyć

Skuteczność związków zawodowych jest… różna. Są związki, które skutecznie reprezentują interesy załóg pracowniczych w swoich zakładach pracy; są też i takie, które w zasadzie nie prowadzą żadnej działalności związkowej, a wyłącznie korzystają z ochrony prawnej przysługującej im. Na pewno w każdym kraju takie przypadki się zdarzają. Natomiast na poziomie central jesteśmy wciąż za bardzo rozdrobnieni. [...]

MOSKWA: potrzebna silna centrala

I tak i nie. Zależy to od wielu czynników, np. od egzekwowania przestrzegania prawa. My umiemy czytać przepisy prawa, umiemy też z nich korzystać. Niestety, pracodawcy nie przestrzegają prawa dotyczącego pracowników i związków zawodowych, a że mają sztaby prawników i doradców, więc umieją zwykłe łamanie prawa odpowiednio „zinterpretować”. Jeśli nawet dojdzie do sprawy w sądzie, [...]

STASZCZAK: wzmocnijmy naszą pozycję

Szeroko rozumiany i promowany przez Unię Europejską w Strategii Lizbońskiej dialog społeczny nie jest możliwy bez silnej i ugruntowanej pozycji związków zawodowych. To właśnie one funkcjonując w świadomości pracodawców są gwarantem respektowania praw pracowniczych. Jako przedstawiciele załogi biorą aktywny udział w tworzeniu zakładowych i ponadzakładowych układów pracy, są partnerem w rozmowach ze stroną rządową w [...]

WOŹNY: jesteśmy jak samotny okręt bez steru

Wyczerpująca odpowiedź na to pytanie zajęła by zbyt dużo miejsca. Dlatego też, pozwolę sobie w miarę możliwości zwrócić uwagę na niektóre bolączki ruchu zawodowego, a na końcu sformułuje odpowiedź na nieniejsze pytanie. Na wstępie podam kilka przykładów utrudnień, które wpływają na brak skuteczności polskich związków zawodowych: wielość organizacji związkowych (pluralizm związkowy w naszym kraju jest [...]

Pismo Związkowe! Ale jakie…?

Szanowne Koleżanki, Szanowni Koledzy, W imieniu całej redakcji serdecznie dziękuję Wam za wszystkie uwagi, sugestie i wskazówki dotyczące kształtu naszego pisma. Wszystkie Wasze głosy są dla nas szalenie ważne i cieszy nas, że uzyskaliśmy w końcu warunki ku temu, by te propozycje móc zacząć realizować. Zapewniam Was, iż powstanie „Związkowca.OPZZ” to nie zabieg kosmetyczny polegający [...]

SZCZEPAŃSKI: współpracujcie z paralmentarzystami związkowymi

Według mnie redakcja nowego pisma powinna przede wszystkim skupić się na problemach ludzi pracy. Redaktorzy powinni być wszędzie tam, gdzie dzieje się krzywda ludziom pracy, jak również i tam, gdzie załogi protestują przeciwko temu co się dzieje w zakładzie. Z drugiej strony warto pokazywać przykłady rozsądnych i gospodarnych pracodawców, którzy umieją i chcą rozmawiać ze [...]

FIEJDASZ: pismo związkowe jest niezbędne

Pismo związkowe jest niezbędne dla ruchu związkowego jako całości, zwłaszcza dla zakładowej organizacji związkowej. Obecnie, polityka informacyjna stanowi istotny element funkcjonowania każdej organizacji, a więc skuteczny przepływ informacji na temat działalności związków na wszystkich szczeblach przysłuży się niewątpliwie samym związkom jak i idei związków zawodowych. Jeśli chodzi o publikowane artykuły, to powinny dotyczyć działalności związkowej [...]